Что такое сдельная оплата труда и как ее считать

23.04.2024 11:38
Что такое сдельная оплата труда и как ее считать

Для того чтобы сотрудники быстро и качественно выполняли свою работу, важно, чтобы их заработная плата была прямо связана с результатами их труда. Одним из эффективных способов установления такой связи является введение системы сдельной оплаты труда. Эта система предполагает оплату работникам за конкретные выполненные работы или задачи, а не за отработанные часы. 

В нашей статье мы рассмотрим суть системы сдельной оплаты труда, ее разновидности и основные аспекты, которые необходимо учитывать при переходе на эту систему.

Содержание статьи ↓

Что такое сдельная оплата труда 

Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от количественных и материальных результатов его работы. В этой системе размер заработной платы напрямую связан с объемом выполненной работы. Работодатель устанавливает стоимость и способ расчета произведенной продукции в соответствии с локальными актами и трудовым договором.

Сдельная оплата труда может применяться в различных отраслях экономики, особенно в производственной сфере. Работник получает заработок в зависимости от количества произведенной продукции или выполненных работ. Таким образом, чем больше работник производит или выполняет, тем больше он зарабатывает.

Примерами сдельной оплаты труда могут быть оплата за количество прошитых швов, собранных деталей, выполненных услуг или выполненных задач. Важно, чтобы критерии оценки выполненной работы были четко определены и не вызывали споров между работником и работодателем.

Система сдельной оплаты труда может стимулировать работников к повышению производительности и эффективности труда, поскольку они имеют возможность увеличить свой заработок за счет увеличения объема работы. Однако сдельная оплата также может создавать некоторые проблемы, такие как переработка, недостаточное качество продукции из-за спешки и конкуренция между работниками.

Для более детального понимания сдельной оплаты труда рекомендуется обратиться к законодательству о труде и трудовому договору, а также к положениям и правилам компании или организации, где применяется данная система оплаты.

Виды сдельной заработной платы

В зависимости от механизма, по которому определяется конечный размер заработной платы, выделяют несколько видов сдельной оплаты:

  • прямая сдельная;
  • косвенно-сдельная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • сдельно-премиальная;
  • аккордная;
  • комиссионная.

Как рассчитать сдельную оплату труда

Порядок расчета зарплаты зависит от вида применяемой системы сдельной оплаты.

Самый простой вариант — прямая сдельная. В этом случае заработок начисляется исходя из количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных работодателем сдельных расценок. То есть зарплата рассчитывается путем простого умножения стоимости изготовления единицы продукции на ее количество. Чем больше сделал работник, тем больше заработал. Сдельная расценка может устанавливаться исходя из нормы времени или нормы выработки. При этом дополнительное премирование, связанное с объемом выполненного труда, в том числе через повышение стоимости единицы продукции, не предусматривается.

Формула расчета: К×Р,

где К — количество изготовленной продукции, а Р — сдельная расценка (стоимость изготовления единицы продукции).

Сдельно-премиальная система предусматривает, что в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам работник получает стимулирующие выплаты (премии). Например, за перевыполнение нормы выработки или за снижение процента брака.

Формула расчета: К×Р+П,

где К — количество изготовленной продукции, Р — сдельная расценка (стоимость изготовления единицы продукции), П — премия.

При сдельно-прогрессивной системе зарплата также состоит из двух частей. Но при этом во вторую, премиальную, часть входит доплата за каждую единицу продукции сверх определенного количества (нормы). Проще говоря, при перевыполнении плана цена единицы продукции возрастает. Причем, такое возрастание может быть как разовым, так и ступенчатым.

Формула расчета: К×Р + К×Р1+К×Р2+ К×Рn,

 где К — количество изготовленной продукции, Р — сдельная расценка (стоимость изготовления единицы продукции), Р1, Р2, Рn — повышенные сдельные расценки (стоимость изготовления единицы продукции сверх определенной нормы).

Косвенно-сдельная система направлена на повышение материальной заинтересованности вспомогательного (обслуживающего) персонала. Для этого величина зарплаты таких сотрудников ставится в зависимость от качества труда работников, занятых в основном производстве. Эта система позволяет установить зарплату персонала, обслуживающего станки, другое оборудование или сети, задействованные в производственном процессе. Ведь из-за их плохой работы может встать вся деятельность фирмы. Согласитесь, будет неверно, если занятые на основном производстве сдельщики при этом потеряют в зарплате, а обслуживающий персонал на окладе — нет. Избежать таких ситуаций как раз и позволяет косвенно-сдельная система оплаты труда.

Формула расчета: О×Рк либо О×Кн,

где О — объем продукции, произведенной основным персоналом, Рк — косвенная сдельная расценка (зависит от количества обслуживаемых основных работников), Кн — коэффициент выполнения норм («завязан» на качество работы обслуживаемых основных работников).

Аккордная система предназначена для стимулирования коллективного труда группы сотрудников в целом — отдела, бригады, смены и т.п. В рамках такой системы заранее устанавливается перечень работ, их стоимость (т.е. общая зарплата, которую получит коллектив), а также срок выполнения. Оплачивается выполнение всего комплекса работ, а не отдельных операций или видов. Для корректного применения этой системы нужно также закрепить механизм определения коэффициента трудового участия каждого сотрудника в работе коллектива.

Формула расчета: С/Ч×Кту,

 где С — стоимость работ (общая зарплата коллектива за выполнение задания), Ч — фактический срок выполнения работы (в рабочих часах), Кту — коэффициент трудового участия (личный вклад сотрудника в работу).

Дополнительно могут вводиться повышающие и понижающие коэффициенты (например, за срыв срока, за экономию материалов и т.п).

Наконец, комиссионная система применяется для расчета зарплаты «продажников», то есть персонала, который напрямую задействован в реализации товаров (работ, услуг), производимых работодателем. Основная цель — стимулировать увеличение продаж. Поэтому заработок при этой системе определяется в процентах от объема продаж или выручки. За базу могут приниматься показатели как конкретного работника, так и коллектива (отдела, группы, смены) или компании в целом. Единственное, что нужно помнить: независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Формула расчета: Опр × %,

 где Опр — это объем продаж (в натуральном или денежном выражении), % — установленный для работника процент оплаты труда.

Примеры сдельной оплаты труда

Пример 1. В компании, занимающейся доставкой, курьерам предлагается сдельная оплата труда. Каждый курьер получает заработок в зависимости от количества выполненных доставок. Например, за каждую доставку курьер получает 250 рублей. Месячная норма труда составляет 100 доставок. Курьер Иванов в марте осуществил 150 доставок и заработал 37 500 рублей. Курьер Петров сделал 210 доставок и заработал 52 500 рублей. Курьер Сидоров взял отпуск и сделал всего 50 доставок, за что получил 12 500 рублей.

Пример 2. В организации, занимающейся обслуживанием и ремонтом оборудования, используется аккордная система оплаты труда. Например, бригаде слесарей поручено обслужить линию розлива сока на заводе за 50 000 рублей. Срок выполнения работы - 4 рабочих дня. Иванов отработал 31 час, Петров - 26 часов, а Сидоров - 27 часов. Общее время бригады на работу составило 84 часа. Исходя из этого, заработок Иванова составит 18 452,38 рублей, Петрова - 15 476,19 рублей и Сидорова - 16 071,43 рубля за выполненный проект.

Пример 3. В ресторане применяется почасовая оплата труда для официантов. Официанты получают фиксированную ставку за каждый отработанный час. Например, ставка составляет 200 рублей в час. Официант Иванов отработал 160 часов за месяц и заработал 32 000 рублей. Официант Петров отработал 180 часов и заработал 36 000 рублей.

Пример 4. В производственной компании применяется окладная система оплаты труда для рабочих на производстве. Рабочие получают фиксированный оклад в месяц. Например, рабочий Иванов имеет оклад 40 000 рублей в месяц, а рабочий Петров - 45 000 рублей в месяц.

Пример 5. В IT-компании применяется система оплаты труда по результатам выполненных проектов. Программисты получают процент от выручки, полученной от продажи программного обеспечения или услуг. Например, программист Иванов получил 10% от выручки проекта в размере 100 000 рублей и заработал 10 000 рублей. Программист Петров получил 15% от выручки проекта в размере 150 000 рублей и заработал 22 500 рублей.

Трудовой договор при сдельной оплате

Важным аспектом трудового договора являются условия оплаты труда, которые обязательно должны быть прописаны в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Для сотрудников, работающих по сдельной системе оплаты труда, необходимо явно указать в трудовом договоре, что им установлена именно такая форма оплаты. При этом необходимо описать применяемую сдельную систему расчета и предоставить ссылки на документы, определяющие порядок установления сдельных расценок и расчета заработной платы.

При использовании сдельной системы работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии для работников. Одной из таких гарантий является соответствие между минимальным размером оплаты труда и заработной платой сотрудника, который отработал полный месяц и выполнен норму труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для сотрудников, работающих по сдельной системе, предусмотрено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали. Это необходимо для того, чтобы сотрудники, получающие сдельную оплату, не оказались в менее выгодном положении по сравнению с работниками, получающими оклад. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения устанавливает работодатель в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ.

Внимание!

Если сотрудники, работающие по сдельной системе, привлекаются к работе в выходные или праздничные дни, оплата рассчитывается на основе увеличенных сдельных расценок, как минимум в два раза в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Также сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа сдельные расценки увеличиваются как минимум в полтора раза, а затем в два раза в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Для сотрудников, работающих по сдельной системе оплаты труда, предусмотрена также межразрядная разница в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ. Эта выплата производится в случае поручения работникам выполнения работ, тарифицируемых ниже их присвоенных разрядов.

Как перевести сотрудника на сдельную систему оплаты

Для перевода сотрудников на сдельную систему оплаты труда необходимо заключить с каждым из них дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа сотрудника подписать такое соглашение, работодатель не имеет права уволить его или применить иные меры наказания.

Если изменение системы оплаты труда необходимо из-за изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель может запустить процедуру принудительного изменения условий оплаты труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. По итогам этой процедуры только несогласные сотрудники могут быть уволены в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Перед переходом к оформлению дополнительных соглашений и решению проблем с несогласными сотрудниками необходимо провести подготовительную работу. Важно убедиться в технической возможности нормирования труда, обеспечить точный учет выполненных работ, разработать нормы труда, установить сдельные расценки и внедрить разряды.

Для введения сдельной оплаты труда требуется разработать локальные акты, в которых будут установлены нормы выработки или времени обслуживания, разряды, тарифные ставки и сдельные расценки. Необходимо также разработать локальный акт, регламентирующий порядок сдельной оплаты труда, внести изменения в штатное расписание и издать приказ о переводе работников на сдельную оплату. После этого следует ознакомить сотрудников с изменениями и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.