Минтруд сообщил, можно ли наказать работника за разглашение сведений о зарплате коллег

Работник, который раскрывает информацию о зарплате своих коллег, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Минтруд объяснил в письме от 11.03.24 № 14-6/ООГ-1418, какие условия позволяют работодателю это сделать.

Авторы письма отвечают на вопрос, поступивший в министерство: "Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о зарплате своих коллег? Можно ли его уволить?". Ответ звучит следующим образом.

Работодатель обязан защищать персональные данные своих сотрудников от неправомерного использования или утраты. Для этого сотрудники должны ознакомиться с локальными актами, устанавливающими порядок обработки персональных данных (ст. 86 ТК РФ).

Если работник, выполняющий обязанности по обработке персональных данных, нарушил требования законодательства, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, считают в Минтруде. Также в Роструде придерживаются такого же подхода. Работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, если он раскрыл персональные данные других лиц, которые стали ему известны в связи с исполнением трудовых обязанностей, и ранее подписал обязательство о неразглашении этих данных.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5-10 части 1 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ.

Таким образом, если работник разглашает охраняемую законом тайну, которая стала ему известна в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе персональные данные другого работника, работодатель может расторгнуть трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).