Должностная инструкция инженера-сметчика
Должностная инструкция инженера-сметчика используется как дополнение к трудовому договору, конкретизирующее его положения. Она рекомендована к применению Рострудом, широко используется в деловой практике, а также в административных разбирательствах. Все это требует внимательного отношения к её содержанию, структуре и оформлению.
Скачать образец должностной инструкции инженера-сметчика
Скачать бланк должностной инструкции инженера-сметчика
Должностная инструкция инженера-сметчика - Образец
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инженера-сметчика.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором по представлению непосредственного руководителя.
1.3. На должность инженера-сметчика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по строительной специальности и профессиональную переподготовку по направлению «ценообразование и сметное нормирование в строительстве» без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по специальности «строительство» и профессиональную переподготовку по направлению «ценообразование и сметное нормирование в строительстве» и стаж работы по профилю профессиональной деятельности не менее одного года.
1.4. Инженер-сметчик в своей деятельности руководствуется:
- действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- уставом организации, локальными нормативными актами организации;
- трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
1.5. Инженер-сметчик должен знать:
- действующее законодательство Российской Федерации в области градостроительной деятельности;
- распорядительные, методические и нормативные документы в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве;
- строительные нормы и правила, стандарты в строительстве;
- организацию разработки проектной документации, порядок ее согласования и утверждения;
- основы архитектурного и технологического проектирования зданий и сооружений;
- материаловедение;
- строительные конструкции;
- технологию строительных процессов и производства;
- организацию строительного производства;
- правила заключения договоров подряда и государственных контрактов на строительство;
- состав, содержание, порядок разработки и согласования сметной документации на различных стадиях инвестиционно-строительного процесса;
- порядок финансирования строительства;
- основы бухгалтерского учета и налогообложения в строительстве;
- экономику отрасли, организацию труда;
- основы управления строительством;
- программные продукты для автоматизации процесса составления сметных расчетов;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. Инженер-сметчик подчиняется непосредственному руководителю.
1.7. На время отсутствия инженера-сметчика (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Инженер-сметчик обязан:
2.1. Рассчитывать стоимость строительства, в том числе по отдельным ее составляющим.
2.2. Проверять обоснованность стоимости строительно-монтажных работ и прочих затрат генподрядчика по строительной документации с учетом возможного удорожания в период строительства.
2.3. Участвовать:
- в подготовке и согласовании договора подряда на строительство объекта;
- в подготовке и обосновании предложения о начальной цене контракта при проведении торгов на размещение заказов в строительстве (в т. ч. государственных и муниципальных);
- в подготовке проектов договоров поставки материальных ресурсов с их поставщиками (производителями, посредниками);
- в согласовании изменений условий по вопросам ценообразования по заключенным договорам поставки;
- в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже;
- в формировании, обновлении и хранении данных о показателях расходов и стоимости ресурсов на построенных подрядной организацией объектах, необходимых для создания фирменных элементных и укрупненных сметных норм и расценок;
- в подготовке данных, необходимых для формирования акта государственной приемочной комиссии по вводу объекта в эксплуатацию.
2.4. Проверять получаемую от заказчика сметную документацию и готовить заключения о ее составе и качестве.
2.5. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывать с заказчиком и проектной организацией:
- локальные сметы;
- индивидуальные сметные ресурсные нормы и расценки на строительно-монтажные работы;
- калькуляции сметной стоимости материальных ресурсов;
- стоимости машино-часа эксплуатации строительных машин;
- индивидуальные нормы накладных расходов и сметной прибыли;
- расчеты стоимости работ и затрат, предусмотренные сводным сметным расчетом стоимости строительства.
2.6. Участвовать в выборе наиболее оптимальной схемы расчетов за выполненные работы между заказчиком и подрядчиком.
2.7. Вести учет оплаченных заказчиком выполненных работ.
2.8. Участвовать в контрольных обмерах выполненных строительно-монтажных работ.
2.9. Составлять сметы на дополнительные виды работ, затраты на выполнение которых не предусмотрены в соответствующих расценках, и согласовывать их с заказчиком и проектной организацией.
ПРАВА
Инженер-сметчик вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех(отдельных)структурных подразделений к решению задач, возложенных на него.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер-сметчик несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, и заключенным трудовым договором.
ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.
Параметры составления документа
Должностная инструкция может составляться как в виде дополнения к трудовому договору, так и в форме локального правового акта. В обоих случаях работодатели используют как образцы подходящие стандартные инструкции, приспосабливая их под свои особенности. Подобные инструкции включают четыре базовых раздела, в которых дается описание основных параметров деятельности работника:
- Общая часть.
- Должностные функции работника.
- Его ответственность.
- Его права.
К данным разделам наниматель, если он хочет полнее прописать какие-то аспекты своего взаимодействия с сотрудником, может добавить:
- Должностные связи сотрудника.
- Его условия работы.
- Требования к его квалификации.
- Критерии, по которым оценивают результаты его работы.
Обычно эти дополнительные части добавляются крупными специализированными предприятиями, стремящимися формализовать отношения с сотнями сотрудников на самых разных позициях. В таком варианте должностная инструкция избавляет от необходимости тратить время менеджеров на постоянные разъяснения.
Внимание! Для корректного оформления инструкции рекомендуется распечатывать её на корпоративном бланке, с включением основных атрибутов официального документа: реквизитов компании, расшифровкой подписей и пр.
Общие положения
Вводная часть, в которой приводится описание основных параметров работы сотрудника:
- Кто его нанимает и увольняет.
- У кого в подчинении он находится.
- Кто его временно заменяет.
- Чем он должен руководствоваться.
- Какие требования предъявляются к его квалификации.
Основная часть этих пунктов стандартна для однотипных позиций. Значительно различаются лишь требования к навыкам, поскольку на разных предприятиях, в зависимости от их величины, структуры управления и других факторов, они могут сильно разниться. Перечисленные здесь умения должны соответствовать функциям, описанным в следующей части.
Внимание! Параметры должностной инструкции не должны противоречить положениям трудового договора, а также выходить за обозначенные в нем границы.
Обязанности
Количество и разнообразие обязанностей сильно зависит от особенностей компании-работодателя. В малом и среднем бизнесе от сотрудника могут требовать выполнения многих функций, которые даже не предусмотрены его профессией. В больших компаниях стремятся подробно прописывать отдельные функции, не перегружая сотрудников второстепенными вопросами. Также большую роль играет управленческая структура компании, уникальность специалиста, трудовая политика нанимателя и прочие моменты.
Внимание! Как ориентир для описания функций инженера-сметчика может использоваться профстандарт 16.033, утвержденный летом 2019 года. Применение профстандартов регламентируется статьями 195.1 — 195.3 ТК.
Ответственность
В этой части дается перечень ситуаций, когда сотрудник может понести наказание за совершенные нарушения. Перечень этих нарушений, как и мер наказания, приводится в максимально общем виде, поскольку конкретика определяется только после окончания административных споров и трудовых разбирательств.
Права
Заключительная часть типовой инструкции, в которой даётся перечень прав, предоставленных специалисту его нанимателем. В зависимости от применяющейся кадровой политики этот перечень может быть расширен. Так, в него могут быть включены права сотрудника на получение дополнительного образования за счет работодателя или на другие подобные льготы.
Инженер-сметчик, отвечающий за составление документации по строительным работам и расчет их экономических параметров, играет важную роль в любой компании. Неквалифицированный сотрудник на этой должности может нанести значительный ущерб финансам и репутации компании. Поэтому должностная инструкция для него должна быть составлена с привлечением соответствующих специалистов: юриста, HR-менеджера, главного инженера, прораба. Только после учета всех их замечаний инструкцию можно отправлять к директору компании.
Документ приобретает правовую форму после его подписания всеми лицами: специалистом, директором компании и другими руководителями, которые занимались этим назначением.