Должностная инструкция заместителя директора по развитию
Заместитель директора по развитию играет важную роль в организации, отвечая за стратегическое планирование и управление процессами, направленными на развитие компании. Его задача - обеспечить устойчивый рост, улучшение эффективности и достижение поставленных целей.
Скачать образец должностной инструкции заместителя директора по развитию
Скачать бланк должностной инструкции заместителя директора по развитию
Должностная инструкция заместителя директора по развитию - Образец
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заместителя директора по развитию.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором по представлению непосредственного руководителя.
1.3. На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет (в т. ч. в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее одного года).
1.4. Заместитель директора по развитию в своей деятельности руководствуется:
- действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- уставом организации, локальными нормативными актами организации;
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Заместитель директора по развитию должен знать:
- законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов социально-экономического развития организации, правового обеспечения деятельности организации, документооборота и нормотворчества;
- постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики;
- трудовое законодательство;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
- методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах;
- рыночные методы хозяйствования и управления предприятием, методы экономического моделирования;
- основы маркетинга и организации рекламы, эстетики и социальной психологии;
- теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
- принципы планирования развития предприятий;
- основные инструменты финансового оздоровления предприятий;
- современные системы управления предприятием;
- перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
- профиль, специализацию и особенности структуры организации;
- цели, стратегию развития и бизнес-план организации;
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности организации;
- английский или какой-либо другой европейский язык;
- информационные технологии, методы обработки информации с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. Заместитель директора по развитию подчиняется непосредственному руководителю.
1.7. На время отсутствия заместителя директора по развитию (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заместитель директора по развитию обязан:
2.1. Анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.
2.2. Изучать, обобщать и применять в практической деятельности отечественный и зарубежный опыт планирования развития бизнеса.
2.3. Определять общую концепцию политики развития организации.
2.4. Разрабатывать:
- эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития организации;
- проекты технической и административной модернизации организации;
- методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития организации и иным неблагоприятным для организации последствиям.
2.5. Обосновывать цели развития организации.
2.6. Проводить диагностику всех производственных, коммерческих процессов в организации.
2.7. Подготавливать конкретные программы развития и реструктуризации предприятия в целях повышения технического уровня и качества продукции и услуг, экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.8. Организовывать и контролировать систематическую работу по разработке планов развития организации, анализировать предложения всех подразделений организации по совершенствованию деятельности и исполнению планов развития организации.
2.9. Организовывать расчеты эффективности от реализации проектов развития организации.
2.10. Консультировать руководителей смежных подразделений по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т. п.
2.11. Готовить предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков.
2.12. На время отсутствия директора по развитию:
- руководить распределением заданий, обеспечивая своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений форм документов, необходимых для обеспечения деятельности организации, а также внутренних документов по вопросам развития бизнеса;
- контролировать соблюдение подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
2.13. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации организации, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих коммерческую тайну организации.
2.14. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации.
2.15. Своевременно и в полном объеме обрабатывать и представлять директору по развитию отчетную и иную документацию.
3. ПРАВА
Заместитель директора по развитию вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Привлекать с разрешения руководства других работников к решению возложенных на него задач.
3.7. Распределять обязанности между работниками отдела, контролировать их исполнение.
3.8. Готовить предложения:
- о поощрении работников отдела, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.
3.9. Подписывать и визировать:
- документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);
- документы внешней переписки в пределах своей компетенции.
3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заместитель директора по развитию несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.
Должностная инструкция заместителя директора по развитию включает в себя следующие основные пункты:
1. Обязанности:
- Разработка и реализация стратегии развития компании в соответствии с общими целями и задачами;
- Анализ рынка и конкурентов для определения потенциальных возможностей и угроз;
- Планирование и координация проектов по развитию, включая новые продукты, услуги или рынки;
- Управление бизнес-процессами и внедрение улучшений для повышения эффективности работы компании;
- Установление и поддержка партнерских отношений с ключевыми клиентами, поставщиками и другими заинтересованными сторонами;
- Мониторинг и анализ результатов реализации стратегии развития, а также предоставление рекомендаций по корректировке планов и действий.
2. Требования к квалификации:
- Высшее экономическое или техническое образование;
- Опыт работы в сфере стратегического управления и развития бизнеса;
- Знание методов и инструментов стратегического планирования и анализа;
- Умение анализировать рынок и конкурентов, определять потенциальные возможности и угрозы;
- Навыки управления проектами и бизнес-процессами;
- Коммуникабельность, лидерские навыки, умение работать в команде.
3. Права и ответственность:
- Право разрабатывать и реализовывать стратегию развития компании;
- Право принимать решения по вопросам, связанным с развитием и улучшением работы компании;
- Ответственность за достижение поставленных целей развития;
- Ответственность за эффективное управление проектами и бизнес-процессами;
- Ответственность за поддержание партнерских отношений с ключевыми клиентами и поставщиками.
4. Рабочие условия:
- Работа в офисе с возможностью командировок и взаимодействия с другими отделами компании;
- Взаимодействие с руководством, сотрудниками и внешними партнерами;
- Работа в режиме, требующем высокой ответственности и гибкости.
Должностная инструкция заместителя директора по развитию предоставляет ясное представление о его обязанностях, требованиях к квалификации, правах и ответственности. Заместитель директора по развитию играет важную роль в обеспечении устойчивого роста и достижении поставленных целей компании. Качественное выполнение его задач имеет большое значение для успешного развития организации.