Изменения в ТК РФ: стало ясно, как оформлять мобилизованных сотрудников

В ТК РФ включили положения, которые распространяются на сотрудников, призванных на службу по мобилизации и поступивших на службу по контракту (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ).

Что делать, если сотрудника мобилизовали

Действие трудового договора приостанавливается на период, когда работник проходит военную службу по мобилизации, контракту или оказывает добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.

Чтобы приостановить действие трудового договора:

1.	Работник подает работодателю заявление, к которому необходимо приложить один из двух документов: копию повестки о призыве на службу по мобилизации; уведомление от ФОИВ, с которым работник заключил контракт.
2.	Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
3.	Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает сотруднику зарплату и другие выплаты, которые ему причитаются. Выплаты осуществляются за весь период работы до даты приостановления трудового договора в полном объеме.

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника по его месту работы (должности).

Когда можно прекратить трудовой договор с мобилизованным сотрудником

Прекратить трудовой договор с мобилизованным сотрудником по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. В таком случае его необходимо приостановить.

В период приостановления действия трудового договора работодатель не вправе расторгнуть его по своей инициативе. Исключение — случаи, когда:

• ликвидируется организация либо ИП прекращает свою деятельность;
• истекает срок действия срочного трудового договора в период его приостановления.

Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по специальному основанию — п. 13.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О дате, когда сотрудник окончил проходить службу, работодателю сообщает ФОИВ, с которым у работника был заключен контракт.

Как возобновить трудовой договор

В этой ситуации стороны придерживаются такого алгоритма:

1. сотрудник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня;
2. работодатель возобновляет трудовой договор в день выхода сотрудника на работу.

В течение шести месяцев после возобновления трудового договора сотрудник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Какие гарантии установили для мобилизованных сотрудников

В период приостановления действия трудового договора:

• стороны трудового договора приостанавливают осуществление всех прав и обязанностей, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ;
• за работником сохраняется место работы (должность);
• в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до приостановления трудового договора.

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Какие гарантии установили для супругов мобилизованных сотрудников

Установлены две новые гарантии:

1. Работодатель вправе направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе или работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни родителя, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, в случае, если второй родитель мобилизован или проходит службу по контракту (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). Но делать это работодатель может только при соблюдении порядка, который предусмотрен ч. 2 ст. 259 ТК РФ.
2. Если работодатель проводит сокращение численности или штата, то при равной производительности труда и квалификации он предоставляет преимущественное право на оставление на работе сотруднику, у которого есть несовершеннолетний ребенок, а второй родитель ребенка мобилизован или проходит службу по контракту (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Все перечисленные изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие с 21 сентября 2022 года. Так, если работодатель нарушил эти положения 21 сентября 2022 года и позже, он должен устранить допущенные нарушения.

Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников может устанавливать Правительство РФ.