Можно ли удержать зарплату, выплаченную заранее, при «досрочном» увольнении работника

Работнику была выплачена заработная плата за апрель и май 2024 года. Сможет ли работодатель потребовать вернуть излишне выплаченные средства, если в апреле работник решит уволиться? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

В ведомстве напоминают положения статьи 137 Трудового кодекса. В ней сказано, что удержать средства из зарплаты работника для погашения его задолженности можно:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Что касается излишне выплаченной зарплаты, то ее нельзя взыскивать с работника, за исключением случаев:

• счетной ошибки;
• если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
• если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

На этом основании в Роструде делают вывод: в описанной ситуации взыскать с работникам заранее выплаченную зарплату нельзя.