Сокращение у ИП: какие выплаты положены увольняемым работникам

В связи с закрытием магазина индивидуальный предприниматель сокращает работников. Какие выплаты полагаются увольняемым сотрудникам?  Ответ на этот вопрос зависит от условий трудового договора. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф». 

Как известно, ИП может расторгнуть трудовой договор, в том числе в случае сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ). Порядок прекращения трудового договора с работниками ИП прописан в статье 307 ТК РФ. Согласно этой норме, трудовой договор с сотрудником, работающим у физлица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (помимо оснований, предусмотренных ТК РФ). Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Из указанных норм следует: предприниматель, увольняющий работников в связи с закрытием магазина, должен выплатить в день увольнения все причитающиеся суммы (в частности, зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованные дни отпуска). Если в день увольнения сотрудник не работал (например, был в отпуске или на больничном), работодатель должен выплатить все суммы на следующий день после того, как работник потребовал расчет (ст. 140 ТК РФ).

Что касается выплат при сокращении (выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства), то они полагаются только в том случае, если это прямо предусмотрено трудовым договором между работником и ИП-работодателем, пояснили в Роструде.