Суд взыскал пособие с работодателя, который не указал в реестре код инвалидности сотрудника

Если в электронном реестре для выплаты пособия по временной нетрудоспособности организация не укажет данные об инвалидности работника, ей придется возместить фонду расходы на выплаты по больничному листу. Показательный пример тому — постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 24.04.24 № А53-18900/2022.

Суть спора

Организация направила в СФР сведения для назначения и выплаты работнику больничного пособия, но в реестре сведений не указала код инвалидности.

Поскольку фонд не располагал данными об инвалидности работника, пособие было перечислено за весь период больничного, а не с учетом установленного ограничения (см. справку). Излишняя выплата составила 240 тыс. рублей (за 99 дней бюллетеня сверх ограничения). В связи с этим фонд потребовал с работодателя возместить расходы.

Справка

Напомним: работнику-инвалиду пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с учетом ограничения — не более, чем за пять месяцев в календарном году (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Решение суда

Суд поддержал проверяющих, указав на следующее. Если предоставление недостоверных сведений повлекло выплату пособия по нетрудоспособности в завышенном размере, виновные лица должны возместить страховщику причиненный ущерб (ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ).

В данном случае работодатель знал о том, что работник получил инвалидность (копия справки об инвалидности имелась в бухгалтерию организации). Ненадлежащее исполнение страхователем обязанности по предоставлению сведений для назначения пособия повлекло переплату. Соответственно, организация должна возместить фонду расходы на излишнюю выплату пособия.