В срочном трудовом договоре не указана причина «срочности»: признают ли его недействительным?

Роструд разъяснил, нужно ли указывать причину заключения срочного трудового договора и является ли договор без такого указания недействительным. Ответ на эти вопросы можно найти в телеграм-канале Роструда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен, если неопределенный срок трудовых отношений невозможен из-за характера работы или условий ее выполнения, либо по соглашению сторон без учета характера работы и условий ее выполнения. В срочном трудовом договоре должны быть указаны его срок действия и причина, по которой стороны решили заключить договор на определенный срок. Например, это может быть временное замещение основного работника.

Однако, если в договоре не указана причина его заключения, это не означает, что договор недействителен или не был заключен. Также это не является основанием для его расторжения. В такой ситуации стороны могут дополнить договор, указав недостающую информацию или условия путем заключения дополнительного соглашения.