Должностная инструкция агронома

Должностная инструкция

Должностная инструкция агронома является документом, который описывает его обязанности и требования к его работе. Она используется не только для оформления трудовых отношений, но и для решения конфликтов между работником и работодателем в юридических и административных вопросах.

Скачать образец должностной инструкции агронома

Скачать бланк должностной инструкции агронома

Должностная инструкция агронома - Образец

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность агронома.

1.2. Решение о назначении на должность агронома и об освобождении от должности
принимается директором по представлению главного агронома.

1.3. На должность агронома назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет.

1.4. Агроном в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативно-техническими документами;
  • уставом, локальными нормативными актами организации;
  • настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.

1.5. Агроном должен знать:

  • законы и иные нормативно-правовые акты в своей области;
  • организационно-распорядительные документы и методические материалы;
  • агротехнические и биологические особенности возделывания растений;
  • ассортимент посадочного материала, средств защиты растений, стимуляторов роста;
  • требования к документам на закупку семян и отпуск их на посев, сортового контроля;
  • классификацию и разновидность почв;
  • основные виды органических и минеральных удобрений;
  • методики отбора проб, анализа семян, применения пестицидов;
  • структуру посевов, технологию перенесения проектов в натуру;
  • наиболее распространенные вредные организмы;
  • основы энтомологии, фитопатологии, токсикологии;
  • нормативы качества семян;
  • организацию сортосмены и сортообновления;
  • правила выкапывания цветочных растений, способы упаковки, формирования партии семян и их хранение;
  • способы выкапывания и посадки стандартных деревьев и кустарников, заготовки дерна, обрезки и прореживания, стрижки газонов, планировки площадей по геодезическим отметкам, подготовки материалов к посадке, обработки почвы, удаления поврежденных частей;
  • правила обращения с ручным садовым инвентарем, работы со средствами механизации, эксплуатации конных прицепных орудий;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда;
  • Правила трудового распорядка;
  • правила по охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности.

1.6. Агроном подчиняется главному агроному.

1.7. На время отсутствия агронома (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Агроном:

2.1. Анализирует существующие методы возделывания культур.

2.2. Разрабатывает планы и графики производимых работ.

2.3. Руководит подчиненными специалистами, оказывает методическую помощь.

2.4. Обучает работников технологиям возделывания почвы и выращивания растений.

2.5. Планирует посадки по геодезическим отметкам, расширение ассортимента.

2.6. Устанавливает сроки проведения работ.

2.7. Составляет заявки, калькуляции, сметы.

2.8. Ведет установленный учет и составляет необходимую документацию и отчетность.

2.9. Организует и контролирует:

  • закупку и поддержание в рабочем состоянии необходимых материалов, инструментов, приспособлений, машин и механизмов;
  • агротехнические работы;
  • работы но выращиванию высококачественных семян и посадочного материала, сортосмене и сортообновлению;
  • обработку почвы: разбивку посадок, полив, вспашку, рыхление, боронование, прикатывание, внесение удобрений, борьбу с грызунами, заготовку растительной земли и дерна;
  • защиту растений; выращивание деревьев и кустарников; подготовку к продаже деревьев и кустарников: выкапывание, упаковку кома, выбор и удаление поврежденных корней и веток кроны;
  • удаление больных и старых деревьев и кустарников: валку, обрезку сучьев, раскряжевку хлыстов;
  • выращивание цветочных растений;
  • выращивание огородных культур;
  • подбор и оформление материалов на выставки;
  • использование материально-технических ресурсов;
  • соблюдение работниками организации производственной и технологической дисциплины, правил эксплуатации оборудования, техники безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды, противопожарной зашиты, требований к качеству работ.

2.10. Определяет потребность в сырье, материалах, механизмах и транспорте; объемы работ.

ПРАВА

Агроном вправе:

3.1. Требовать создания всех условий для выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей инструкцией, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, средств индивидуальной защиты, льгот и компенсаций.

3.2. Знакомиться с решениями руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы.

3.4. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Агроном несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым договором.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ, заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ, заключенным трудовым договором.

ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под подпись все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Обоснование необходимости должностной инструкции

Должностная инструкция на предприятии способствует решению следующих задач:

  • конкретные формулировки требований к образованию, трудовому стажу персонала, описание должностных обязанностей; работодателю не придется объяснять, что должен делать работник, — можно просто ознакомить его с документом;
  • аргументация отказа в принятии соискателя на данную должность, если по каким-то пунктам тот не подходит;
  • обосновать законность дисциплинарного взыскания, если работник совершил проступок на рабочем месте или недостаточно хорошо справился со своими задачами;
  • дифференциация трудовых обязанностей между несколькими одинаковыми штатными единицами;
  • утвердить пределы ответственности для работников.

После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

Важно! Документ можно оформить как приложение к трудовому контракту, а можно утвердить как отдельную бумагу в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта.

Что и как писать в документе

Документ составляют в свободной форме, поскольку никаких требований от законодательства к этому вопросу не существует. Должностная инструкция включает в себя базовые части и дополнительные. К последним относятся «Условия работы», «Взаимосвязи» и т.д. Разделы, относящиеся к основным, разберем ниже.

Общие положения

В данной части руководство должно отметить требования к образованию и опыту работы агронома, кому подчиняется работник, какие законодательные документы он должен изучить, алгоритм назначения на должность. Подробно рабочие задачи здесь не расписывают, только общие моменты. Для функций предусмотрен отдельный раздел.

Должностные обязанности

Чтобы составить этот раздел, можно воспользоваться текстом профстандарта «Агроном», утвержденного приказом Минтруда РФ от 9 июля 2018 года №454н. Из него можно выписать те задачи, которые должен будет решать сотрудник в конкретной организации. Объем будет зависеть от размера хозяйствующего субъекта, а также от наличия других аналогичных штатных единиц, между которыми можно будет разделить некоторые обязанности.

Этот пункт нужно прописать как можно конкретнее, чтобы сотрудник сразу понял, чем он будет заниматься на рабочем месте. Важно, чтобы перечисленные задачи соответствовали навыкам и знаниям, отмеченным в первом разделе документа.

Права

Пункт, в котором отмечают, какими полномочиями наделен агроном во время решения рабочих задач. Обычно пишут, что это право на получение всей нужной документации и информации, на помощь в работе других сотрудников и руководства, на участие в жизни организации. Этот раздел тоже достаточно обобщенный, в некоторых случаях в него включают какие-либо специфические права, зависящие от конкретных задач работника.

Ответственность

Ответственность агронома на своем рабочем месте прописывают лишь в общих чертах, поскольку каждый проступок разбирают индивидуально и решение о наказании исходит уже в зависимости от него. Обычно лишь указывают, что дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность накладывается в том порядке, который закреплен в действующих ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ.

Как оформить должностную инструкцию

Должностная инструкция создается на бумаге формата А4 с логотипом и реквизитами предприятия. Документ должен быть оформлен таким образом:

  1. Вначале следует информация об организации (ее наименование и реквизиты).
  2. Потом располагают графы для утверждения нанимателем. Здесь руководитель ставит свою подпись и указывает дату согласования документа.
  3. После этого следуют название документа и сам текст.
  4. В завершении бумаги ставят свои подписи агроном, его руководитель и лица, согласующие должностную инструкцию.

Составлением инструкции занимаются обычно кадровые работники, юристы, привлекаются непосредственные руководители агронома. Если штат сотрудников невелик, то этим делом занимается сам работодатель.

Важно помнить! Инструкцию, как правило, формируют в двух экземплярах. Один из них руководство оставляет себе, он может храниться в отделе кадров. Другой хранится у работника. Агроном может хранить его на рабочем месте в кабинете, чтобы всегда иметь возможность уточнить свои должностные обязанности.