Должностная инструкция плотника

Должностная инструкция

Должностная инструкция плотника создается работодателем для определения спектра функций специалиста, его прав и зоны ответственности. Этот документ не носит обязательный характер, но он рекомендован к применению письмами Роструда, используется в судебных процессах по трудовым спорам, а бизнес-практика показывает преимущества его применения, особенно в крупных компаниях со множеством разнообразных служащих.

Скачать образец должностной инструкции плотника

Скачать бланк должностной инструкции плотника

Должностная инструкция плотника - Образец

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность плотника.

1.2. Плотник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации по представлению мастера участка.

1.3. Плотник подчиняется непосредственно мастеру участка.

1.4. На должность плотника назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее трех лет.

1.5. Плотник в своей деятельности руководствуется:

  • действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  • уставом организации, локальными нормативными актами организации;
  • настоящей должностной инструкцией, трудовым договором.

1.6. Плотник должен знать:

  • основные породы и пороки древесины;
  • распиловки и способы заготовления прямолинейных щитов;
  • способы устройства дощатых настилов, перегородок;
  • способы приготовления антисептических и огнезащитных составов;
  • основные свойства материалов;
  • основные элементы деревянных частей зданий и деревянных конструкций и требования, предъявляемые к их качеству;
  • технологический процесс выполнения плотничных и опалубочных работ;
  • правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает;
  • причины возникновения неполадок текущего характера при производстве работ и методы их устранения;
  • режим экономии и рационального использования материальных ресурсов;
  • нормы расхода энергии, сырья и материалов на выполняемые работы;
  • требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
  • виды брака, причины, его порождающие, и способы его предупреждения и устранения;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 

1.7. На время отсутствия плотника (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 

Плотник выполняет следующие обязанности:

2.1. Выполняет плотничьи работы в требуемом объеме с помощью пил и других инструментов.

2.2. Производит чистку поверхностей из лесоматериалов и их подготовку к дальнейшему использованию.

2.3. Монтирует и демонтирует элементарные деревянные конструкции.

2.4. Участвует в возведении временных сооружений из лесоматериалов.

2.5. Участвует в перемещении пиломатериалов массой до 0,5 т с помощью соответствующего оборудования.

2.6. Производит обшивку стен соответствующим деревянным покрытием, а также устраивает дощатые покрытия.

2.7. Наносит на деревянные детали антисептические и огнезащитные составы.

2.8. Занимается распилкой лесоматериалов, их сортировкой и укладкой.

2.9. Производит необходимые расчеты, работает с требуемыми эскизами и чертежами.

2.10. Работает с деревянными стенами, каркасами, опорами.

2.11. Производит необходимые действия по склеиванию деревянных поверхностей.

2.12. Ликвидирует замеченные дефекты и недоработки в плотничьих работах.

2.13. Бережно относится к рабочим инструментам, инвентарю, спецодежде.

2.14. Соблюдает на рабочем месте правила охраны труда, пожарной и технической безопасности.

2.15. Информирует своих руководителей о проблемных моментах в трудовой деятельности.

2.16. Помогает другим сотрудникам организации в пределах своей компетенции.

ПРАВА

Плотник имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Взаимодействовать с другими службами организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.4. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.5. Сообщать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Плотник несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным трудовым договором.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации, заключенным трудовым договором.

ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под подпись все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.

Основные составляющие написания инструкции

Поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют положения, регулирующие содержание должностной инструкции, работодатели могут создавать документ, ориентируясь на свои потребности. Обычно они адаптируют типовые образцы инструкций, дополняя их положениями подходящих профстандартов, руководствуясь при этом правилами делового документооборота.

Наиболее распространенный тип инструкций содержит четыре части:

  • Общий раздел.
  • Функциональные обязанности специалиста.
  • Параметры его ответственности.
  • Его рабочие права.

Некоторые компании-работодатели, особенно из сферы крупного бизнеса, добавляют дополнительные разделы:

  • Особенности трудовой деятельности.
  • Параметры должностных связей.
  • Критерии оценки достижений сотрудника.
  • Квалификационные требования.

Включение дополнительных разделов имеет смысл, если на предприятии трудится много сотрудников на разнообразных позициях либо инструкция готовится для узких специалистов, от успеха которых зависит вся компания.

Внимание! У плотника существуют разные уровни квалификации. Для определения требуемой можно использовать параграфы 329-334 Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), в котором описаны 2-7 разряды плотника, и профстандарт 40.181, где определены три основных уровня квалификации.

Общий раздел

Вступительная часть инструкции, в которой перечислены общие моменты трудовой деятельности. Здесь прописывают:

  • Порядок временной замены сотрудника.
  • Параметры его найма и увольнения.
  • Порядок подчинения.
  • Требования к навыкам, трудовому опыту и другим параметрам.
  • На какие нормы он должен ориентироваться в работе.
  • Другие параметры, не вошедшие в следующие части.

Особое значение имеют требования к практическим и теоретическим знаниям, которые должны соответствовать задачам, решаемым сотрудником, и которые обозначены в следующей части.

Внимание! Для описания параметров профессии плотника может применяться профстандарт 40.181, утвержденный Минтрудом 21.04.17. Применение профессиональных стандартов обязательно к использованию в бюджетных организациях и носит рекомендательный характер для частного бизнеса. Их использование регулируется ст. 195.1-195.3 ТК РФ.

Обязанности

Ключевая часть инструкции, в которой детально прописаны должностные обязанности, упомянутые в трудовом договоре. Если основные функции сотрудника — например, плотничьи работы для плотника — совпадают в самых разных компаниях, то вспомогательные различаются в зависимости от размеров работодателя, количества сотрудников и других моментов.

Отдельно упоминаются функции по соблюдению стандартов пожарной и технической безопасности, трудовой дисциплины, которые обязательны для самых разных профессий.

Ответственность

Поскольку должностная инструкция не предназначена для определения конкретной меры наказания сотрудника, как и степени его ответственности, то данный раздел составляется в общем ключе. Обычно он включает 3-4 нарушения, за которые работник может быть привлечен к ответственности в административном либо юридическом порядке в результате соответствующих разбирательств.

Права

Содержимое раздела не должно повторять параграфы статьи 21 ТК РФ, в которой даны базовые трудовые права сотрудника. Скорее, здесь речь идет о дополнительных возможностях для работника, конкретный объем которых зависит от его положения в компании, корпоративной трудовой политики и других моментов.

Для составления качественной инструкции рекомендуется придерживаться следующего порядка:

  • Написание чернового варианта, опираясь на типовые образцы и соответствующие профстандарты.
  • Его обсуждение со специалистами: юристом, менеджером по персоналу, будущими коллегами.
  • Подготовка исправленной версии и её визирование руководителями.
  • Подписывание окончательного варианта главой организации.
  • Проставление подписи самим сотрудником.

Внимание! Должностная инструкция должна содержать основные признаки официального документа: реквизиты организации, сведения о сотруднике, расшифровку подписей и другие составляющие.