Должностная инструкция заместителя директора по развитию

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность заместителя директора по развитию.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы на руководящих должностях не менее пяти лет (в т. ч. в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее одного года).

1.4. Заместитель директора по развитию в своей деятельности руководствуется:

• действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
• уставом организации, локальными нормативными актами организации;
• настоящей должностной инструкцией.

1.5. Заместитель директора по развитию должен знать:

• законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов социально-экономического развития организации, правового обеспечения деятельности организации, документооборота и нормотворчества;
• постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики;
• трудовое законодательство;
• методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
• методику планирования и прогнозирования потребности предприятия в персонале, технике и других ресурсах;
• рыночные методы хозяйствования и управления предприятием, методы экономического моделирования;
• основы маркетинга и организации рекламы, эстетики и социальной психологии;
• теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
• принципы планирования развития предприятий;
• основные инструменты финансового оздоровления предприятий;
• современные системы управления предприятием;
• перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
• профиль, специализацию и особенности структуры организации;
• цели, стратегию развития и бизнес-план организации;
• научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей сфере деятельности организации;
• английский или какой-либо другой европейский язык;
• информационные технологии, методы обработки информации с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Заместитель директора по развитию подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия заместителя директора по развитию (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заместитель директора по развитию обязан:

2.1. Анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.

2.2. Изучать, обобщать и применять в практической деятельности отечественный и зарубежный опыт планирования развития бизнеса.

2.3. Определять общую концепцию политики развития организации.

2.4. Разрабатывать:

• эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития организации;
• проекты технической и административной модернизации организации;
• методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития организации и иным неблагоприятным для организации последствиям.

2.5. Обосновывать цели развития организации.

2.6. Проводить диагностику всех производственных, коммерческих процессов в организации.

2.7. Подготавливать конкретные программы развития и реструктуризации предприятия в целях повышения технического уровня и качества продукции и услуг, экономической эффективности производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

2.8. Организовывать и контролировать систематическую работу по разработке планов развития организации, анализировать предложения всех подразделений организации по совершенствованию деятельности и исполнению планов развития организации.

2.9. Организовывать расчеты эффективности от реализации проектов развития организации.

2.10. Консультировать руководителей смежных подразделений по вопросам, касающимся разработки перспективных планов, подготовки технико-экономических обоснований и т. п.

2.11. Готовить предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков.

2.12. На время отсутствия директора по развитию:

• руководить распределением заданий, обеспечивая своевременное, ритмичное и равномерное доведение до подчиненных подразделений форм документов, необходимых для обеспечения деятельности организации, а также внутренних документов по вопросам развития бизнеса;
• контролировать соблюдение подчиненными правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.13. Руководить выполнением работ по комплексной защите информации организации, обеспечивая эффективное применение всех имеющихся организационных и инженерно-технических мер в целях защиты сведений, составляющих коммерческую тайну организации.

2.14. Создавать условия для внедрения и надлежащего функционирования передовых технологий бизнес-планирования, их последующего усовершенствования и оптимизации.

2.15. Своевременно и в полном объеме обрабатывать и представлять директору по развитию отчетную и иную документацию.

3. ПРАВА

Заместитель директора по развитию вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Привлекать с разрешения руководства других работников к решению возложенных на него задач.

3.7. Распределять обязанности между работниками отдела, контролировать их исполнение.

3.8. Готовить предложения:

• о поощрении работников отдела, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
• о наложении дисциплинарных взысканий на работников отдела за неисполнение и ненадлежащее исполнение ими должностных обязанностей.

3.9. Подписывать и визировать:

• документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);
• документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.10. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заместитель директора по развитию несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным трудовым договором.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.