Минтруд разъяснил, как установить индивидуальный режим рабочего времени
Работодатель и работник могут договориться об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха. Согласованный ими график работы необходимо закрепить в трудовом договоре. Об этом сообщили специалисты Минтруда в письме от 25.04.23 № 14-6/ООГ-3016.
По общему правилу, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. А индивидуальный режим рабочего времени устанавливается трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Кроме того, в статье 57 НК РФ оговорено, что режим рабочего времени и времени отдыха (если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя) является обязательным условием трудового договора.
Соответственно, если работник договорился с работодателем об особом режиме труда и отдыха, то условие об этом необходимо включить в трудовой договор.
- сохраните, чтобы не забыть