Можно ли сократить рабочий день за счет отказа от обеденного перерыва - ответ Роструда

Работник хочет сократить продолжительность своего рабочего дня, оказавшись от перерыва на обед. Может ли он так сделать? На этот вопрос ответили специалисты Роструда в официальном телеграм-канале.

В ведомстве напоминают: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Время обеденного перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. 

При 8-ми часовом рабочем дне перерыв на отдых и питание должен быть не более 2-х часов и не менее 30 минут. Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4-х часов, обеденный перерыв необязателен. Условие об отсутствии такого перерыва должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (ст. 108 ТК РФ).

На этом основании в Роструде полагают, что совсем отказаться от обеденного перерыва в случае полного рабочего дня нельзя. Но сократить продолжительность обеда можно. Например, вместо 1 часа работник может отдыхать 30 минут. В такой ситуации по договоренности с работодателем можно будет уходить с работы пораньше.