Можно ли уволиться «одним днем» во время декретного отпуска: ответ Роструда

Работница находится в декретном отпуске и хочет уволиться по собственному желанию. Обязана ли она написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения? Или она может уволиться «одним днем»? Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Напомним: работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. ч. 1 ст. 80 ТК РФ) ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил от работника соответствующее заявление. 

Как пояснили в Роструде, уволиться по собственному желанию в удобный для работника срок (то есть без двухнедельной отработки) можно только в следующих случаях:

• по соглашению с работодателем;
• если продолжение работы невозможно (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи):
• если выявлены нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, соглашения.

Во всех остальных ситуациях сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее, чем за две недели.  В том числе это касается случая, когда инициатива увольнения принадлежит работнице, которая находится в декретном отпуске. 

При этом в Роструде отметили, что период нахождения в «детском» отпуске включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию.