На «удаленке» работник снизил производительность: может ли работодатель вернуть его в офис - ответ Минтруда

Во время отпуска по уходу за ребенком с работницей было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о временной дистанционной работе. Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть такое соглашение, если его не устраивает качество работы на «удаленке»? На этот вопрос специалисты Минтруда ответили в письме от 01.06.23 № 14-6/ООГ-3853.

Условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением (ст. 312.1 ТК РФ). При этом на «удаленке» можно работать:

• на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
• временно (в течение определенного трудовым договором или допсоглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев);
• периодически (при условии чередования «удаленных» периодов и периодов выполнения работы на стационарном рабочем месте).

По общему правилу, изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Исключение составляют случаи, прямо оговоренные в Трудовом кодексе. В частности, работодатель вправе по своей инициативе скорректировать условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника), если изменились организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ)

На этом основании в Минтруде делают следующий вывод. Чтобы изменить режим рабочего времени «дистанционного» сотрудника необходимо согласие сторон трудового договора (за исключением случаев, связанных с изменением организационных или технологических условий труда). То есть в рассматриваемой ситуации допсоглашение об «удаленке» может быть расторгнуто раньше установленного в нем срока только по соглашению работника и работодателя.