Отпуск для совместителя: памятка для работодателей от Госуслуг

Работнику-совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Памятка о том, как оформлять отпуска совместителям, размещена в телеграм-канале Госуслуг.

В Трудовом кодексе закреплено следующее правило: совместитель вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству в то же время, что и на основном месте работы. Если к началу отпуска по основному месту работы совместитель не отработал на «дополнительной» работе 6 месяцев, то отпуск на второй работе предоставляется авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Как быть, если продолжительность ежегодного отпуска на основной работе больше, чем на работе по совместительству? В этом случае на второй работе можно взять отпуск за свой счет на недостающие дни. «Дополнительный» работодатель обязан предоставить его по заявлению работника (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). В обратную сторону это правило не работает — основной работодатель не обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха, если в его организации ежегодный отпуск короче, чем на дополнительной работе совместителя.

При внутреннем совместительстве ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно по обеим должностям.

Важно

В учебный отпуск можно уйти только по основному месту работы. Второй работодатель не обязан предоставить совместителю ежегодный отпуск одновременно с ученическим.