Перевести работников в другое подразделение можно только с их согласия
Может ли работодатель в односторонне порядке изменить трудовой договор, переведя работника в другое подразделение организации? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают: переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором трудится работник (если оно указано в трудовом договоре), а также перевод вместе с работодателем в другую местность. Согласно положениям статьи 72.1 ТК РФ, такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Оно не требуется лишь в случаях, которые перечислены в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. К ним, в частности, относятся аварии, катастрофы и тому подобные ситуации, а также простой.
Составить приказ о простое и другие локальные акты по готовым шаблонам
Кроме того, в статье 72 ТК РФ сказано, что изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме.
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Перевести сотрудника на работу в другое структурное подразделение можно только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
- сохраните, чтобы не забыть