Работники на полной ставке смогут получать пособие по уходу за ребенком

Даже если сотрудник прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и досрочно выйдет на работу на полный день, он все равно сможет получать «детское» пособие. Соответствующие поправки в законодательство разрабатывает Минтруд по поручению президента РФ.

Как известно, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют мать, отец, другие родственники, опекун, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если мать или другой родственник ребенка прерывает такой отпуск и выходит на работу на полный рабочий день, то выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается. Право на пособие сохраняется только в том случае, если сотрудник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ). 

В ходе выступления на ПМЭФ Владимир Путин заявил, что данный порядок следует скорректировать. В свою очередь глава Минтруда сообщил, что «в кратчайшие сроки» будет готов проект, который, в частности, изменит порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нем планируется установить, что даже есть сотрудник выйдет на работу на полный рабочий день, он продолжит получать данное пособие.