Роструд ответил, можно ли платить фиксированный аванс

Конкретный размер зарплаты сотрудника организация может определить только по окончании месяца. Можно ли для упрощения расчетов закрепить в трудовом договоре условие, что зарплата за первую половину месяца (аванс) выплачивается в фиксированной сумме? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как пояснили в трудовом ведомстве, заработная плата за первую половину месяца начисляется исходя из фактически отработанного времени (норм выработки) в данном периоде. Поэтому размер зарплаты за первую половину месяца меняется в зависимости от числа рабочих дней в том или ином месяце.

Это означает, что работодатель не вправе установить работникам фиксированный размер зарплаты за первую половину месяца.

Напомним, ранее в Роструде уточняли, что при определении размера аванса необходимо учитывать следующие выплаты:

• оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время;
• надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (например, компенсации за работу в ночное время, а также надбавок за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.).

Что касается выплат стимулирующего характера и компенсаций, начисляемых по итогам работы за месяц (в частности, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), то такие суммы выплачиваются при окончательном расчете за месяц (то есть при выплате второй части зарплаты).