Роструд разъяснил, как при сокращении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Сотрудника, отработавшего в организации 1 год и 7 месяцев, увольняют в связи с сокращением штата. Отпуск за второй рабочий год он не использовал. Должен ли работодатель выплатить полную компенсацию за отпуск или ее нужно рассчитать пропорционально отработанному времени (т.е. исходя из 7 месяцев)? 

Обоснование следующее. Как известно, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Порядок расчета такой компенсации прописан в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

В пункте 28 Правил сказано: если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев, то при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата ему полагается полная компенсация. 

Таким образом, если сотрудник отработал в организации 1 год и 7 месяцев (более 1-го года 5,5 месяцев) и увольняется в связи с сокращением штата, то он вправе получить полную компенсацию (то есть за все 28 дней) за неиспользованный отпуск за второй рабочий год. Но только при условии, если он не отгулял ни одного дня оплачиваемого отпуска за указанный год, уточнили в Роструде. 

Напомним, что аналогичная позиция выражена в протоколе Роструда от 19.06.14 (см. «Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата»).