Роструд сообщил, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор во время больничного

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, если сотрудник в это время находится на больничном? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия. При этом закон не запрещает увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности.

Таким образом, если в договоре сказано, что он заключен на определенный срок, то работодатель вправе расторгнуть его по истечении срока действия в указанную в контракте дату. Болезнь работника в момент окончания срока договора не является препятствием для увольнения, сообщили в Роструде.

Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), а также произвести с ним окончательный расчет. Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, нужно сдать в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.