Роструд уточнил, в какой срок нужно оплатить выходные по уходу за ребенком‑инвалидом

Выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом необходимо перечислить вместе с зарплатой за тот месяц, в котором эти выходные были фактически использованы. Такую позицию высказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Каждый такой день оплачивается в размере среднего заработка. 

Правила предоставления дополнительных выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048.

Чтобы воспользоваться правом на выходные по уходу за ребенком с инвалидностью, работник должен подать своему работодателю ряд документов, в частности, заявление. В течение какого времени после подачи заявления работодатель обязан оплатить дополнительные выходные дни?

Вообще, сроки оплаты выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за ребенком-инвалидом, действующим законодательством не установлены. Но, по мнению экспертов Роструда, оплата таких дней должна производиться при выплате заработной платы за тот месяц, в котором указанные дни были фактически использованы.