Сколько часов в день можно работать по совместительству: разъяснения Минтруда

Для совместителей установлены определенные ограничения по продолжительности работы. О том, как правильно вести учет рабочего времени совместителя, Минтруд рассказал в письме от 10.03.23 №14-6/В-245.

Как известно, под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такое определение дано в статье 282 ТК РФ.

Как поясняют в Минтруде, другой работой является выполнение работы на условиях самостоятельного трудового договора и в то время, когда человек свободен от основных трудовых обязанностей. При этом работа совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы. Это правило касается как внутреннего совместительства (подработка у основного работодателя), так и внешнего совместительства (выполнение работ у другого работодателя).

Важно

Теоретически работник может заключить сколько угодно трудовых договоров о работе по совместительству. Но определенные ограничения все же существуют. Так в статье 282 НК РФ оговорено, что лица в возрасте до 18-ти лет не могут работать по совместительству. Также запрещено совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях.

По общему правилу, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В те дни, когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников.

В Минтруде обращают внимание на следующее. Ограничение по продолжительности рабочего дня совместителя (не более четырех часов) применяется в отношении каждого трудового договора о работе по совместительству. При этом учет рабочего времени при подработке у основного работодателя ведется по каждому трудовому договору отдельно.