Вправе ли работодатель следить за персоналом через видеокамеры - Роструд

На производственном предприятии установлена система видеонаблюдения в целях контроля за безопасностью. Обязан ли работодатель издать приказ о введении такой формы контроля, а также получить у персонала согласие на видеозапись? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ). Из этого следует, что у работодателя есть право осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников.

Как видим, работодатель может установить видеонаблюдение или вести аудиозапись на рабочих местах в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Но использование такой формы контроля необходимо закрепить локальным нормативным актом. С этим актом работник должен ознакомиться под роспись.

Также эксперты Роструда напоминают: сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). Поэтому, чтобы установить видеокамеры, необходимо письменное согласие работников. Оно должно включать в себя, в частности, перечень персональных данных сотрудника, на обработку которых он соглашается (п. 5 ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ).